Este Código de Conducta está basado en los derechos humanos reconocidos internacionalmente y en los principios de negocios justos y sustentabilidad. Define nuestras prácticas comerciales estándar, y exigimos el compromiso de nuestros empleados y gerentes, así como de nuestros socios comerciales y proveedores, para con estas prácticas.1
Por ello, facilitaremos nuestro Código de Conducta a nuevos socios comerciales y proveedores y se exigirá su aceptación como parte de la relación comercial. Los socios comerciales y proveedores mencionados también deberán transmitir nuestro Código de Conducta a sus principales proveedores en el marco de nuestros proyectos y, en caso de que detecten alguna infracción de nuestro Código de Conducta, deben comunicárnoslo para garantizar la implementación de este Código de Conducta. de manera responsable.
Cualquier mala conducta o vulneración de los principios de este Código de Conducta puede ser denunciada de forma anónima a través de compliance@energy-nest.com. Este canal de comunicación también podrá ser utilizado para consultas en caso de dudas sobre posibles infracciones o incumplimientos.
El Código de Conducta se revisa periódicamente, en función de los aportes del equipo directivo. La ejecución de este Código de Conducta será observada y monitoreada por nuestro Responsable de Cumplimiento. La capacitación sobre este Código de Conducta forma parte del proceso de iniciación para todos los empleados nuevos, y se ofrecerá capacitación regular al menos una vez al año.
Asimismo, esperamos que nuestros socios comerciales cuenten con los mecanismos de debida diligencia correspondientes para asegurar que su personal cumpla con los principios de este Código de Conducta.
En general, se observarán y seguirán los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos.
No contratamos a ninguna persona menor de 16 años y nos aseguramos de que el trabajo realizado por jóvenes profesionales no interfiera con sus necesidades de escolarización.
Los empleados serán tratados con respeto en el lugar de trabajo. Cualquier acoso físico, sexual, verbal o psicológico o cualquier otro tipo de acoso queda estrictamente prohibido y será sancionado disciplinariamente por el empleador.
Promovemos la diversidad dentro de nuestras organizaciones, otorgando igualdad de condiciones y oportunidades de trabajo a nuestros empleados sin importar su raza, género, edad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición.
Todo empleo ilegal está estrictamente prohibido. Respetamos todas las leyes, normas y reglamentos aplicables en los diferentes países en los que operamos. A todos los empleados se les proporcionarán acuerdos de empleo por escrito que describan sus condiciones de trabajo. En particular, se les concederá una remuneración justa por su tipo de trabajo, así como descansos de acuerdo con los estándares de la industria y los convenios colectivos.
Se debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable al personal de acuerdo con los estándares internacionales. Más detalladamente, los trabajadores manuales deben recibir equipo de protección personal certificado en el desempeño de su trabajo y tener acceso a capacitación regular en temas de seguridad relevantes como materiales peligrosos, trabajos en caliente o espacios confinados. Se dispondrá de protocolos de notificación en caso de accidente o lesión laboral, así como planes de prevención asociados que identifiquen los principales peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Cumplimos con los más altos estándares de ética empresarial y evitamos cualquier forma de sobornos o pagos de facilitación con el fin de influir u obtener negocios no éticos. En concreto, todos los acuerdos comerciales deberán estar debidamente documentados, así como las tarifas aplicables, que deberán ser proporcionales al tipo de servicios que se prestarán.
En general, preferimos que nuestros empleados no reciban atenciones u obsequios de socios comerciales. En cualquier caso, el valor de dichos obsequios deberá ser razonable y adecuado a las circunstancias individuales para que no creen ningún conflicto de intereses. Los obsequios se entregarán siempre en la dirección de la oficina del destinatario.
Promovemos la libre competencia en el mercado con el fin de asegurar los más altos estándares de calidad en los servicios ofrecidos a nuestros clientes. En este sentido, prohibimos estrictamente cualquier práctica anticompetitiva por parte de los proveedores, como fijar precios, limitar la producción o restringir el suministro de cualquier bien o servicio.
Como parte de nuestra misión de descarbonizar las actividades industriales, estamos totalmente comprometidos a reducir el impacto de las operaciones comerciales en el medioambiente, especialmente en relación con la contaminación del aire, los residuos y la contaminación del agua. Por tanto, implementamos principios de sostenibilidad dentro de nuestras cadenas de suministro para hacer un uso eficiente de los recursos naturales y minimizar nuestra huella de CO2.
Igualmente, esperamos que nuestros socios comerciales implementen principios de sostenibilidad dentro de su área de negocio y que cuenten con mecanismos de información que demuestren su ambición de abordar el cambio climático.
1 Reconocemos nuestra responsabilidad particular de asegurar que todos los empleados de ENERGYNEST actúen de acuerdo con los valores corporativos antes mencionados. Por tanto, además de este Código de Conducta, existen múltiples políticas que definen con mayor detalle las responsabilidades de los empleados de ENERGYNEST en relación con dichos valores corporativos.