Código de conducta

1. Derechos humanos

En general, se observarán y seguirán los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos.

1.1 Trabajo infantil

No contratamos a ninguna persona menor de 16 años y nos aseguramos de que el trabajo realizado por jóvenes profesionales no interfiera con sus necesidades de escolarización.

1.2 Abuso y acoso

Los empleados serán tratados con respeto en el lugar de trabajo. Cualquier acoso físico, sexual, verbal o psicológico o cualquier otro tipo de acoso queda estrictamente prohibido y será sancionado disciplinariamente por el empleador.

1.3 Discriminación

Promovemos la diversidad dentro de nuestras organizaciones, otorgando igualdad de condiciones y oportunidades de trabajo a nuestros empleados sin importar su raza, género, edad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición.

1.4 Condiciones laborales

Todo empleo ilegal está estrictamente prohibido. Respetamos todas las leyes, normas y reglamentos aplicables en los diferentes países en los que operamos. A todos los empleados se les proporcionarán acuerdos de empleo por escrito que describan sus condiciones de trabajo. En particular, se les concederá una remuneración justa por su tipo de trabajo, así como descansos de acuerdo con los estándares de la industria y los convenios colectivos.

1.5 Salud y seguridad

Se debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable al personal de acuerdo con los estándares internacionales. Más detalladamente, los trabajadores manuales deben recibir equipo de protección personal certificado en el desempeño de su trabajo y tener acceso a capacitación regular en temas de seguridad relevantes como materiales peligrosos, trabajos en caliente o espacios confinados. Se dispondrá de protocolos de notificación en caso de accidente o lesión laboral, así como planes de prevención asociados que identifiquen los principales peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

2. Práctica empresarial legítima

2.1 Soborno y corrupción

Cumplimos con los más altos estándares de ética empresarial y evitamos cualquier forma de sobornos o pagos de facilitación con el fin de influir u obtener negocios no éticos. En concreto, todos los acuerdos comerciales deberán estar debidamente documentados, así como las tarifas aplicables, que deberán ser proporcionales al tipo de servicios que se prestarán.

2.2 Obsequios comerciales

En general, preferimos que nuestros empleados no reciban atenciones u obsequios de socios comerciales. En cualquier caso, el valor de dichos obsequios deberá ser razonable y adecuado a las circunstancias individuales para que no creen ningún conflicto de intereses. Los obsequios se entregarán siempre en la dirección de la oficina del destinatario.

2.3 Libre competencia

Promovemos la libre competencia en el mercado con el fin de asegurar los más altos estándares de calidad en los servicios ofrecidos a nuestros clientes. En este sentido, prohibimos estrictamente cualquier práctica anticompetitiva por parte de los proveedores, como fijar precios, limitar la producción o restringir el suministro de cualquier bien o servicio.

3. Medioambiente

Como parte de nuestra misión de descarbonizar las actividades industriales, estamos totalmente comprometidos a reducir el impacto de las operaciones comerciales en el medioambiente, especialmente en relación con la contaminación del aire, los residuos y la contaminación del agua. Por tanto, implementamos principios de sostenibilidad dentro de nuestras cadenas de suministro para hacer un uso eficiente de los recursos naturales y minimizar nuestra huella de CO₂.

Igualmente, esperamos que nuestros socios comerciales implementen principios de sostenibilidad dentro de su área de negocio y que cuenten con mecanismos de información que demuestren su ambición de abordar el cambio climático.